Keresés:
Események
«2019. október»
HKSzeCsPSzoV
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Munkahelyi humán innováció és fejlesztés

Képzés engedélyszáma - E-000650/2014/D004

Szakfelelős
Dr. Németh Tamás
Szükséges végzettség
Képzési típus
Egyéb képzések
Képzési hely(ek)
PSZK
Finanszírozási forma
Önköltség
Végzettség megnevezése
Munkahelyi humán innováció és fejlesztés

Képzés célja

Felnőttképzési nyilvántartásbavételi szám: E-000650/2014

A csoportfejlődés, csoportszerepek tudatosítása, a csoportműködésre való reflexiós képesség fejlesztése. A kreativitás összetevőinek megismerése. Olyan gyakorlatoknak a megismerése, amelyek elősegítik az innovatív ötletek felszínre kerülését és cselekvési programmá alakítását. A munkahelyen kialakuló konfliktusok okainak, kezelési lehetőségeinek bemutatása, és az együttműködés technikáinak elsajátítása. Annak negismerése, hogyan hozhatunk létre olyan munkahelyeket, ahol a munkavállalók részt tudnak venni a vállalati folyamatok alakításában.

Kérje személyre szabott ajánlatunkat tréningeinkre az árajánlatkérő lap és a kérdőív elküldésével!

Képzés fő jellemzői

A tréning során a modulokban bemutatott gyakorlatok, eszközök változatosak. A gyakorlatok egyik része inkább rövidebb távra létrehozott projektteamek működésében, más eszközök a hosszú távú, stabil munkahelyi közösségekben alkalmazhatók. A bemutatott gyakorlatok, megoldások egyik része csoportműködés támogatására fókuszál (kisebb-nagyobb csoportban végrehajtható gyakorlatok, valós szervezeti helyzetekben alkalmazható módszerek bemutatásával), a másik részük a munkavállalókat egyénileg támogatják saját személyiségük, munkahelyi környezetük, feladataik és szerepük jobb megértésében.

Kinek ajánljuk

A tréninget azoknak a vállalatoknak ajánljuk, amelyek az itt tanult gyakorlatok alkalmazásával és ötletek megismerésével a munkavállalók és vezetők, illetve a munkavállalók között kapcsolatok kialakítását, a vállalaton belüli együttműködés fejlődését kívánják támogatni, ezáltal elősegítve a szervezeti innovativitást és eredményességet, de eközben a munkavállalók személyes fejlődését, jól-létét is fókuszba helyezik.
A tréningre lehetőség van (a gyakorlatok és technikák elsajátítása céljából) egyénileg jelentkezni, illetve igény esetén egy adott vállalkozás munkatársai számára a vállalkozásra szabott tréninget készítünk elő.

Képzési idő

31 óra engedélyezett formában, áfamentesen (egyéni igények alapján az időtartam alakítható)

Felvételi követelmények

Beszámítás

Képzési díj és vizsgadíjak

A tréninget 8 fő esetében indítjuk. Ebben az esetben a tréning ára 1 fő résztvevő részére 190.000 Ft/fő.

Kérje személyre szabott ajánlatunkat tréningeinkre az árajánlatkérő lap elküldésével!

Modulok

  • Csoportok működése.
  • Kreativitás.
  • Konfliktusmenedzsment.
  • Fejlesztő vezetés.

Tanterv

A tréning során négy témakörben mutatunk be gyakorlatokat.

  • Csoport: a modul célja, hogy a csoportok kialakulása, csoportszerepek tudatosítása és fejlesztése, a csoprotműködésre való refelxiós képességre vonatkozóan támogassa a szervezeti tagokat és szervezeteket.
  • Kreativitás: Ahhoz, hogy a sokszínű lehetőségeket ki tudjuk aknázni, fel tudjuk deríteni, elő kell segíteni azok felszínre kerülését, másokkal való megismertetését, megvitatását és azok cselekvési programmá alakítását.
  • Konfliktusok kezelése: A modul célja a munka során kialakuló személyközi konfliktusok kezelési lehetőségeinek bemutatása, és az együttműködés technikáinak elsajátítása.
  • Fejlesztő vezetés: Hogyan hozhatunk létre olyan munkahelyeket, ahol a munkavállalók részt tudnak venni a vállalati folyamatok alakításában, hallatni tudják a hangjukat, ki tudnak bontakozni, meg tudják valósítani ötleteiket?

További információk

ÍZELÍTŐ A TRÉNINGBŐL:

Konfliktusok azonosítása és megoldása

A modul célja a munka során kialakuló személyközi konfliktusok kezelési lehetőségeinek bemutatása és az együttműködés technikáinak elsajátítása. A résztvevők képet kapnak saját személyes konfliktuskezelési stratégiáikról és kipróbálják az együttműködés módszereit. A modul nagyban hozzájárulhat a munkavégzéshez köthető stressz szint csökkentéséhez: a tréning alatt elsajátítható készségek segíthetik abban a résztvevőket, hogy jobban megbírkózzanak a határidős és projektmunkák vagy a kollégákkal kapcsolatos feszülstégekkel, és így hatékonyabban, kiegyensúlyozottabban tudják munkájukat végezni.


Hatékony problémamegoldás

Stresszhelyzetekben gyakran azért nem vagyunk elég hatékonyak, azért hiányzik a motívációnk vagy a kezdeményezőkészségünk, mert szembekerülünk egy problémával, és nem tudjuk, hogyan oldjuk meg.
Előfordulhat, hogy elvállalunk egy munkát, amit lelkesen végzünk, amikor felmerül egy olyan komoly otthoni probléma, aminek megoldása sok időt és energiát igényel. Hogyan rangsoroljuk ekkor a prioritásokat és kötelezettségeinket, és találjunk időt mindarra, ami fontos számunkra? Vagy aggódunk amiatt, hogy egyre romlik a hangulat a munkahelyünkön, de nem sikerül elérnünk, hogy a főnökünk meghallgassa az észrevételeinket.
Amikor ilyen problémákkal szembesülünk, sokszor napokig rágódunk rajta, vagy éppen próbálunk nem is gondolni rá. A frusztrációnk, aggodalmunk vagy bizonytalanság érzésünk következtében szétszórttá, kedvtelenné válhatunk.
A problémamegoldás gyakorlat segít nekünk abban, hogy elhárítsuk ezeket az akadályokat, elhatározzuk, pontosan mit kell megváltoztatnunk a helyzeten, és mit kell tennünk ehhez.

 

 

A tréningekről érdeklődni lehet:

Horváth  Rita

oktatás-  és vizsgaszervező

horvath.rita@uni-bge.hu

Telefon:  (+36) (1) 469 6702

Munkahelyi-human-innovacio-es-fejlesztes
Képzéshez kapcsolódó kurzusok
Kurzus neve Kezdés időpontja Ütemezés Képzési hely Képzési díj Jelentkezési határidő
Hírek

Hírek

A képzést a program kidolgozói elsősorban azoknak a könyvelőknek ajánlják, akik digitális könyvelési gyakorlattal még nem rendelkeznek vagy korszerűsíteni kívánják munkájukat.